ZAGREB – Jedna od najvećih hrvatskih IT kompanija, Infinum, preuzela je svoj prvi sertifikat Poslodavac Partner, koji su zaslužili za visokokvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima. Tako su postali prva hrvatska developerska agencija s ovim priznanjem koje dodjeljuje SELECTIO Grupa.
„Ponosni smo na ovaj sertifikat jer dokazuje da se ulaganje u zaposlene, kao i u razvoj zdrave kulture unutar kompanije isplatio. Na tome kontinuirano radimo poslednjih 18 godina, a osim nagrada, rezultat tog rada je i visoki stepen poverenja među timovima i zaposlenima, naravno, kao i uspesi u svakodnevnom poslovanju. Ovo priznanje nas motiviše da nastavimo u istom smeru i pružimo najbolje uslove svim zaposlenima“, rekla je Tanja Bulbuk Jergović, potpredsednica Uprave za upravljanje ljudskim resursima u Infinumu.
Ovo nije prva Infinumova nagrada za ljudske resurse; ove su godine po šesti put primili nagradu Najbolji poslodavac, koju dodeljuje portal MojPosao, a biraju upravo zaposleni.
„Infinum je pokazao da neguje zdravo radno okruženje u kojem talentovani zaposleni poput inženjera, analitičara, dizajnera i poslovnih stručnjaka ostvaruju svoj puni potencijal i uživaju brojne benefite. Posebno se ističu po razvijenoj kulturi deljenja znanja koja je vidljiva kroz Infinum Academy, besplatne kurseve programiranja, dizajna i upravljanja projektima koje agencija organizuje od 2015. godine. Ovakve su prakse odličan primer za sve kompanije kojima su inovacije i kontinuirani razvoj preduslovi za poslovne rezultate“, istakla je Lara Šubić Šuša, rukovodilac projekta Poslodavac Partner iz SELECTIO Grupe.
Analiza HR sistema Infinuma pokazala je i izrazito visoko zadovoljstvo zaposlenih kvalitetom komunikacije s menadžerima. Zaposleni su istakli da se osećaju slobodno da traže pomoć, pitaju za podršku, daju povratnu informaciju i da znaju da greške čine proces učenja.
Naravno, kvalitet HR-a reflektuje se na finansijskom planu. Zato su u prošloj godini gotovo svi zaposleni ostvarili povišice, bonuse ili nagrade na osnovu radne uspešnosti i individualnog doprinosa. Veliki broj materijalnih i nematerijalnih benefita dostupan je svima, a primenjuju se i različiti fleksibilni radni angažmani koji zaposlenima pomažu da postignu balans između privatnog i poslovnog života.
Na raspolaganju su besplatne edukacije s temama mentalnog i telesnog zdravlja, subvencionisana psihoterapija i redovna predavanja na razne teme koje zaposlenima mogu pomoći da učine svoj rad kvalitetnijim i ugodnijim. Tu su naravno i redovni sistematski pregledi, kao i sufinansiranje fitness programa po izboru. Postoje timski i individualni budžeti za literaturu i gadgete, kao i oni za kurseve i konferencije te plaćene časove engleskog jezika. Maksimalan broj godišnjeg u godini je 30 dana, a roditelji imaju pravo na slobodan dan za polazak deteta u vrtić ili školu, božićni bonus za svako dete i božićno druženje. Svi novi roditelji ostvaruju pravo na jednokratni bonus, uključujući i roditelje koji usvoje dete.
Inače, Poslodavac Partner je najprestižniji regionalni sertifikat za izvrsnost u HR-u koji trenutno broji stotinjak nosilaca iz preko 10 industrija, a iz SELECTIO Grupe ističu kako upravo IT industrija u 2024. godini beleži najveći porast nosilaca sertifikata što pokazuje sve veća ulaganja u razvoj HR-a na IT sceni.
Da bi zadovoljili visoke HR standarde, svi nosilaci sertifikata morali su da prođu kroz detaljnu evaluaciju sistema upravljanja ljudskim potencijalima kojim se ocenjuje iskustvo zaposlenih u sedam ključnih oblasti i deset ključnih HR tema. Za Infinum, koji trenutno posluje u osam kancelarija u Europi i SAD-u i ima preko 400 zaposlenih, je to značilo da tim stručnjaka iz SELECTIO Grupe dobija uvid u sve HR procese nakon čega ih upoređuje s postavljenim standardima. Standardi prate poznatu Employer Partner metodologiju po kojoj je do sada sprovedeno preko 20 000 evaluacija HR sistema.
Facebook
Twitter
LinkedIn
RSS