Bolji CV uz AI: Može li veštačka inteligencija pomoći u pravljenju kvalitetne i bezbedne biografije

Prema najnovijem istraživanju kompanije Kaspersky*, 90% ispitanika koristi alate zasnovane na veštačkoj inteligenciji, dok svaki peti korisnik aktivno koristi AI u procesu traženja posla.

 

Uprkos popularnosti i praktičnosti veštačke inteligencije u rešavanju brojnih zadataka, njena uloga u procesu zapošljavanja izaziva brojne debate. Jedni smatraju da AI donosi značajne prednosti, poput prilagođavanja biografije svakom konkursu za posao i dodavanja odgovarajućih ključnih reči kako bi CV prošao kroz automatizovane sisteme za selekciju kandidata. Drugi, međutim, upozoravaju da oslanjanje na AI može dovesti do generičkih formulacija i gubitka ličnog pečata.

Kako bi pomogao kandidatima za posao da veštačku inteligenciju pretvore u svog saveznika, Kaspersky pruža praktične savete o tome kako unaprediti CV uz pomoć AI-ja, uz očuvanje bezbednosti i autentičnosti.

Bezbednost podataka na prvom mestu

Pre nego što svoj CV pošaljete chatbotu, obavezno uklonite sve poverljive podatke: ime i prezime, broj telefona, kućnu adresu, imejl adresu, nazive kompanija i sve skenirane dokumente. Svaki jezički model trenira se na podacima koje mu prosleđuju korisnici, što znači da uvek postoji rizik da AI nenamerno otkrije vaše podatke drugim korisnicima.

Pre korišćenja bilo kog chatbota, proverite njegova podešavanja i onemogućite opciju da koristi vaše upite za dalje učenje. Vredno je proveriti i da li servis ima sveobuhvatnu politiku privatnosti. Zlatno pravilo je da se nikada chatbotu ne šalje bilo šta što ne biste želeli da slučajno pronađete na internetu.

CV može biti procenjen pomoću AI-ja

Većina velikih i srednjih kompanija već koristi sisteme za praćenje kandidata (Applicant Tracking System – ATS), odnosno HR softver koji prikuplja i razvrstava prijave kandidata. Savremeni ATS sistemi i druge HR platforme sve češće integrišu AI alate koji automatski analiziraju i filtriraju svaki pristigli CV.

Međutim, čak i ako  CV prođe početnu selekciju koju obavlja AI, kasnije će ga pregledati stručnjak za ljudske resurse, a stil karakterističan za sadržaj generisan pomoću AI-ja mogao bi ostaviti lošiji utisak. Zato svoj CV treba prilagoditi sistemima za selekciju zasnovanim na AI-ju, ali se prilikom njegove izrade ipak preporučuje da imate na umu i ljude koji će ga čitati.

AI kao urednik, a ne kao autor

Za početak, najbolje je da  sami sastavite svoj CV i istaknete ono što smatrate najvažnijim, a zatim se obratite AI-ju. U tom kontekstu, veštačka inteligencija treba da ima ulogu urednika: da doradi formulacije, poboljša strukturu i istakne iskustvo koje je relevantno za konkretnu poziciju. U suprotnom tekst može biti prepun klišea i predstavljati veštine i iskustvo na način koji nije veran stvarnosti.

CV pregledati pre slanja regruteru

CV treba proveriti sa aspekta privatnosti – ukloniti nepotrebne lične podatke i proveriti da li sadrži informacije zaštićene ugovorom o poverljivosti (NDA). Čitljivost će unaprediti korišćenje jasnih naslova i podnaslova, pravilno navedeni datumi, logičan redosled odeljaka, a preporučuje se  docx ili pdf format bez složenih grafičkih elemenata.

Posebnu pažnju treba obratiti na tačnost podataka – svaka tvrdnja mora bti poverena i biti potvrdiva tokom razgovora za posao, jer AI može preuveličati određene navode.

„Alati za pisanje zasnovani na veštačkoj inteligenciji izuzetno su korisni za strukturiranje i doterivanje sadržaja, ali moramo imati na umu da su javno dostupni chatbotovi praktično usisivači podataka. Unošenje kompletne profesionalne istorije, kontakt podataka ili dostignuća zaštićenih ugovorom o poverljivosti na eksternu AI platformu znači prepuštanje kontrole nad načinom na koji se te osetljive informacije čuvaju, obrađuju ili potencijalno koriste u budućim modelima za obuku. Najbolje je posmatrati AI kao analitičkog partnera za razmenu ideja – koristiti ga za efikasnije formatiranje i uočavanje strukturnih nedostataka, uz istovremeno očuvanje sopstvenog profesionalnog izraza i držanje privatnih podataka van mreže“, komentariše Rade Furtula, presales menadžer u kompaniji Kaspersky.

Kompletne smernice i primer upita za efikasno korišćenje AI-ja pri izradi CV-ja dostupni su na Kaspersky Daily blogu.

Kaspersky stručnjaci dele dodatne savete za bezbednije traženje posla

• Uvek proverite linkove koje dobijate imejlom ili putem aplikacija za razmenu poruka, bilo da je reč o linku ka oglasu za posao, video-pozivu ili zadatku za testiranje. Neki linkovi mogu voditi ka fišing stranicama ili resursima sa malverom. Koristite pouzdano bezbednosno rešenje sa sveobuhvatnom zaštitom od prevara, kao što je Kaspersky Premium.
• Koristite jedinstvene i složene lozinke za svaki servis. Sve pristupne podatke i finansijske informacije čuvajte u menadžeru lozinki radi dodatne zaštite, automatskog popunjavanja podataka i sinhronizacije između uređaja.
• Budite oprezni sa ponudama koje deluju predobro da bi bile istinite. Pre nego što pošaljete bilo kakve lične podatke, pokušajte da prikupite više informacija o poslodavcu i proverite autentičnost dostupnih resursa.
• Izbegavajte objavljivanje kompletnog CV-ja na društvenim mrežama. Umesto toga, održavajte sažet profesionalni profil i kompletan dokument dostavite na zahtev.

* Istraživanje je sproveo Kaspersky centar za istraživanje tržišta u martu 2026. godine. U istraživanju je učestvovalo 7.200 ispitanika iz 18 zemalja: Brazila, Kine, Kolumbije, Egipta, Francuske, Nemačke, Indije, Indonezije, Italije, Malezije, Meksika, Rusije, Saudijske Arabije, Španije, Južnoafričke Republike, Tajlanda, Turske i Vijetnama.

 
Image by Tumisu, Pixabay