Poznat alat za istraživanje zadovoljstva i angažovanost zaposlenih prošao je kroz rebranding ali vizija i misija ostaju isti – da postane najbolji alat za istraživanje zadovoljstva i angažovanost zaposlenih i pomogne što većem broju kompanija da budu dobar poslodavac.
Degordian je početkom prošle godine lansirao Stethoscope – radi se o alatu koji kroz preko 100 pitanja ispituje zadovoljstvo i angažovanost zaposlenih kroz 12 dimenzija poput leadershipa, komunikacije, work-life balancea i uslova rada, a koji je nastao kao svojevrsni eksperimentalni projekat. Naime, kao kompanija koja je šest puta proglašena najboljim poslodavcem, Degordian oduvek veliki fokus stavlja na zadovoljstvo svojih zaposlenih te nijedan dostupni upitnik za istraživanje zadovoljstva nije zadovoljavao sve njihove potrebe i kriterijume – pa su napravili svoj. 10 godina kasnije, u trenutku kad je na tržištu nastupila kriza talenta, Degordian je odlučio da upitnik dodatno unapredi i razvije ga u digitalni proizvod – i tako je nastao Stethoscope!
Međutim, svesni su kako, bez obzira na uspeh alata koji je nadmašio sva očekivanja, ovaj branding nije idealan. Naime, jednostavnim guglanjem otkrićete kako, pre nego dođete do alata, morate proći čitav niz rezultata za stetoskop, medicinski instrument.
Iz tog razloga Stethoscope je prošao proces rebrandinga te se od danas zove Luppa, reč koja znači lupa, a možete ga pronaći na luppa.app!
“Ime nam se jako sviđa jer je kratko, jedinstveno, zvučno i komunicira dobro ono što mi jesmo: lupa koje pomaže kompanijama još bolje da shvati zadovoljstvo i angažovanost zaposlenih – kratko i jasno!” – Daniel Ackermann, CEO Luppa
Bez obzira na rebranding, poslovna strategija te ambiciozni planovi ostaju isti. Luppa teži tome da se razvije u najbolji svetski alat za istraživanje i zadovoljstvo zaposlenih, a da je na dobrom putu može potvrditi činjenica da su nedavno dobili svoju prvu investiciju uz koju će lakše napraviti ekspanziju na tržišta van regije i brže moći implementirati sve ideje i funkcionalnosti za unapređenje alata, kojih imaju zaista mnogo. Luppi je trenutno glavni fokus skaliranje, strukturiranje i zapošljavanje tima kako bi ekspanzija i razvoj bili još brži i kvalitetniji.
Ultimativni cilj svih aktivnosti Luppe – od razvoja tima, preko investicije, pa sve do rebrandiga, jest učiniti tržište rada boljim mestom i za poslodavce i za zaposlene.
Facebook
Twitter
LinkedIn
RSS