Lidl Srbija i ove godine nosilac Employer partner sertifikata

Kompanija Lidl Srbija, jedan od vodećih maloprodajnih lanaca u zemlji, i ove godine dobitnik je prestižnog Employer Partner sertifikata, koji dodeljuje vodeća konsultantska kompanija u oblasti HR-a, SELECTIO Grupa.

 

Ovim priznanjem, Lidl je već šestu godinu zaredom prepoznat kao kompanija koja je izuzetno posvećena zaposlenima uz primenu najviših standarda i praksi u upravljanju ljudskim resursima.

Sertifikat „Employer Partner“ se dodeljuje na osnovu sveobuhvatne evaluacije HR sistema i procesa kompanije, kojom se analizira i perspektiva poslodavca, ali i iskustvo zaposlenih.

„Ovaj sertifikat za nas predstavlja potvrdu da kontinuirano gradimo radno okruženje u kom zaposleni imaju priliku da se razvijaju, napreduju i ostvaruju svoj puni potencijal. U fokusu našeg HR pristupa su ljudi, njihovo iskustvo i dugoročni razvoj, zbog čega svakodnevno unapređujemo procese, ulažemo u razvoj kompetencija i podstičemo kulturu saradnje i poverenja. U Lidlu Srbija verujemo da su zadovoljni i osnaženi zaposleni ključ održivog poslovnog uspeha kompanije“, izjavila je Ivana Marković, direktorka ljudskih resursa (CPO) i članica Uprave  kompanije Lidl Srbija.

Uslovi koji se moraju zadovoljiti kako bi se dobio ovaj prestižni sertifikat testiraju se kroz detaljnu evaluaciju HR sistema kompanije. Posebno dobro je ocenjena tema koja je često u kompanijama zanemarena – pažljivo osmišljena reintegracija kolega nakon dužih odsustava, koja zaposlenima olakšava prelazni period, ali i kultura povratnih informacija gde se glas svakog pojedinca podjednako čuje kroz spoj strateškog i timskog pristupa. Kroz kulturu saradnje, učešće u međunarodnim timovima i proaktivno upravljanje promenama, kompanija je stvorila ambijent u kojem garantuju kontinuiran razvoj talenata.

„Lidl Srbija je pokazao izuzetno zreo i sistemski razvijen pristup upravljanju ljudskim resursima. Posebno se izdvaja snažna digitalizacija HR procesa, od preboardinga i onboardinga do upravljanja učinkom i razvoja zaposlenih. Uspešno kombinuju fleksibilne modele rada, snažan employer branding i analitički pristup zapošljavanju, uz visok nivo transparentnosti i strukture u svim HR procesima. Dodatno, jasno definisani sistemi razvoja i upravljanja talentima, kao i snažan fokus na kompetencije budućnosti, čine njihov HR sistem održivim i strateški usmerenim“, istakla je Lara Šubić Šuša ispred SELECTIO Grupe.

Sertifikacija Employer Partner zasniva se na nezavisnoj proceni zrelosti HR sistema, upoređujući kompanije sa najboljim regionalnim praksama. Tokom više od dve decenije, SELECTIO Grupa je evaluirala više od 2.000 HR sistema, postavljajući visoke standarde u kvalitetu procesa i njihovoj usklađenosti sa potrebama zaposlenih. Kontinuitet u dobijanju ovog priznanja potvrđuje da Lidl svoje HR procese razvija strateški i dugoročno, prateći potrebe svojih timova i promene na tržištu rada.

Okruženje koje podstiče rast i brine o ljudima

Kompanija Lidl Srbija svim zaposlenima pruža jednaku podršku kroz razvojne planove, edukacije i programe rotacije. Pored konkurentnih zarada i kartica za zaposlene u vrednosti do 50.000 dinara godišnje za kupovinu u Lidlovim prodavnicama, kompanija se na tržištu izdvaja i plaćenim svakim minutom rada, petodnevnom radnom nedeljom, kao i radom od kuće gde je to primenljivo.

Paket benefita obuhvata i privatno zdravstveno osiguranje sa polisom koja je jednaka za sve pozicije u kompaniji, godišnji sistematski pregled, kao i Program podrške zaposlenima (EAP) koji nudi besplatno stručno savetovanje iz oblasti prava, finansija i psihologije.